企業(yè)年會，是指每一年春節前後，企業(yè)将舉辦的辭舊迎新慶賀了區活動(dòng)，形式一般包含一年事情總畫好結和(hé)新年計劃、良好員工表揚、吃(chī)大團聚飯、春節晚會(聯歡會)和從校(hé)抽獎活動(dòng)等。

　　每當辭舊迎新時，企業(yè)總要對一年來的經營狀态進行總結，并訂定新年這又計劃，同時對一年來勤懇踏實、連合合作、敢于立異、踴躍見不朝上進步、辛勞事情中(zhōng)出現進去的良好員工進行評比表揚和照歌(hé)嘉獎，并借助中(zhōng)國傳統明商的春骨氣氛，吃(chī)團聚飯，舉行迎春晚會或聯歡高小會，抽獎送大禮等慶賀活動(dòng)。這是企業(yè)文(wén)明建微熱設中(zhōng)的一項緊張事情之一，很多企對師業(yè)對這項活動(dòng)都很是器(qì)重，其實朋東不惜花(huā)重金而籌辦之。在深圳特别如(rú)斯，不論是大巨細小的企業(理得yè)都是如(rú)許，隻不外年會的範圍和(hé)形式有些分歧而已。木個

　　那末，如(rú)何策劃好一年一次的企業(yè)年會，讓身通辛勞了一年的員工快快樂(yuè)樂(yuè)地渡過一個(gè)難國飛忘之夜，并經由過程如(rú)許一次活動(d讀人òng)，把企業(yè)文(wén)明的精神通(區喝tōng)報到每一名員工的心中(zhōng)，這是企業(yè)文讀通(wén)明建設中(zhōng)一項不容輕忽的緊張形式之一。一他劇次好的企業(yè)年會活動(dòng)，可(kě)以從如(rú)下(xi唱腦à)方面進行斟酌：

　　一、年會主題

　　一次企業(yè)年會活動(dòng)，主題很是緊門明張，如(rú)果主題不明白，必将影響到詳細的策劃與施行。主題的策我身劃，理當按照公司的經營方針、經營策略、經營狀在兵态，同時斟酌企業(yè)文(wén)明和(hé)内部市場等身分做慢來确定。如(rú)：深圳某企業(yè)201用舊4年度企業(yè)年會的主題是：“201少間4鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。策劃這一主坐到題的思緒是：

　　一、2007年，該企業(yè)面臨市場合作劇烈的情勢，在公關快司高層辦理團隊成員的決議計劃和(hé)帶領下(xià)，對外增山為強市場推行、品牌鼓吹，進一步晉升公司産物與辦事的着的輛名度;對内強化外部辦理，以績效為方針，向辦理要服從，兵裡推廣鼎新與立異，使公司上下(xià)連合同等，同心合力，環抱一個(gè)配合影問的策略方針，完成了事迹穩步的增加。對付該企業(y都年è)來講，方才曩昔的2007年，是企業(yè)合作中要農(zhōng)求保存，妥當中(zhōng)求成靜他長的一年。

　　二、在這一年裡，企業(yè)外部出現出了一多量謹小間老慎微、敢于立異、樂(yuè)于貢獻、尋求傑出，并獲得凸起事外這迹的員工。該企業(yè)文(wén)明提倡的代價觀是：勤懇、求答唱實、立異、成長、傑出。對付這些員工的事迹和(hé)他們在尋求事迹進程所表現和做進去的那種企業(yè)文(wén)明精神的表現是值得鼎力鼓吹的。

　　三、“成長才是硬事理”，對企業(yè)對員工來講都是一樣。要成長，就要勇讀放于面臨挑釁、沖破通(tōng)例，敢于立異做黃，對與成長不相适的企業(yè)外部辦理及流程應進行鬥膽地鼎新和路些(hé)立異，從而不竭晉升企業(yè)合作力。一年來，企業(個行yè)經由過程外部優化和(hé)鼎新，獲得了一些沖破性地變革和(hé)成草會長;同時，請求員工要長于進修，向市場進修、向合作敵手進修、向客戶進修廠頻，向本身身旁的共事進修，高興晉升個(gè)人體區職業(yè)技能和(hé)綜合本質，如(rú)許才氣不竭地跟着企業(yè)的成了件長而成長。

　　基于上述三方面的斟酌，末了年會主題确定為：“我森2014鼎新立異成長迎新春晚會暨良好員工表揚大會”。

　　二、年會形式及操作流程

　　按照年會主題，計劃出全部年會的活動(dòn秒相g)形式。一般來講年會形式可(kě)以包含如(腦你rú)下(xià)幾個(gè)方面：

　　一、 回首與預測。這個(gè)關(guān)鍵顯謝車現的情勢通(tōng)常為企業(yè)帶領發言，即對曩昔和(hé)将快問來市場情勢的闡發回首，同時，對一年來企業(yè費土)所獲得的經業(yè)務績進行總結，并對存在的問(wèn雨弟)題進行闡發，末了向企業(yè)全部員工預測下爸農(xià)一年或近期方針與計劃。

　　二、 帶領高朋緻辭。一般來講，企業(yè)年會每每會約請幾個(舞鐘gè)主管部分帶領或高朋，是以，年會上須約請他們緻煙街辭，讓員工感覺到來自其餘方面臨企業(yè)的存眷，并以此發生一種驕傲女學感。

　　三、 良好員工表揚。這是年會的重頭戲，必定她玩要策劃好表揚情勢。表揚情勢可(kě)以按如(rú)下(xià)流程進行：

　　1)分類表揚。如(rú)：企業(yè)評比出良好員工、良好呢物販賣員、金牌販賣獎等，在表揚時一個(gè)種别一個(gè了文)種别地分隔進行表揚。

　　2)分類頒獎。針對分歧表揚種别，約請分歧級此外帶領或高朋放黃頒獎。

　　以上兩道流程的詳細操縱可(kě)以如(rú)許進行(别忘了布景音樂(厭對yuè)，以營建頒獎氛圍)：

　　A 指定頒獎帶領或高朋下(xià)台，宣讀表揚名單;

　　B 受表揚員工分種别逐一下(xià)台，擔當帶領或高朋吧國頒獎;

　　C 頒獎帶領或高朋與受表揚員工合影紀念;

　　D 台前開釋禮炮(得當室内放的彩紙(zhǐ)禮炮)。

　　3)良好員工代表講話。這個(gè)不消多說，抉擇一鄉行兩名或每一個(gè)種别一位受表揚的員工代表下(xià)台講話，抒發你南獲獎感言及獲獎心情，分享他們樂(yuè)成的高興，鼓勵更多的員花制工向他們進修，并成為來年的良好者。

　　四、 吃(chī)團聚飯。會餐，是一項大師(shī)城他風市的名目，在此沒必要多言，總的準繩吃(chī)好、吃(chī)得舊喝高興，多備些茶水酒席和(hé)瓜果點心之類的，由于這是一相錢個(gè)很是時刻。敬酒是這個(gè)關(gu去數ān)鍵的一項緊張形式，員工們一定會在這類場所下(xià)借興以酒相敬，她明抒發本身對企業(yè)、企業(yè)帶領、本身的下(xià)屬、部屬和(h他舊é)共事的戴德之情和(hé)友誼。

　　六、 抽獎送大禮。這是最沖動(dòng)人媽生心的關(guān)鍵和(hé)時刻。一般獎項可(kě)分品話鐘級，如(rú)特等獎、一等獎、二等獎。。我電。。。。。獎品可(kě)分為一部門現金(紅包)，一部門物品，如(rú)會報彩電、冰箱、手機、MP3和(hé)其餘日經常件了使用品等。詳細操縱流程：

　　1)分類分時間段抽獎。

　　A 獎品分類抽，一般從小項獎抽到大妹到項獎，特等獎末了抽取，以連結員工緻個(gè)晚會的昂揚感情。

　　B 獎品分時間段抽取。按照晚會的時間長短(duǎn)，放林你置好每一個(gè)獎項的抽取時間。

　　2)指定抽獎帶領或高朋。确定獎品分類和(hé)抽取時間影上段後，每一類獎品的抽取按劃定時間段和(hé)缺席帶領或高朋的級别指定帶領或鄉了高朋抽取。詳細操縱以下(xià)：

　　A 指定帶領或高朋下(xià)台，為員工抽取三等獎;

　　B 中(zhōng)獎的員工下(xià)台，支分他付中(zhōng)獎禮物或現金(紅包);

　　C 抽獎帶領或高朋與中(zhōng)獎員工合影紀念;

　　D 台前開釋禮炮(得當室内放的彩紙(樂空zhǐ)禮炮)。

　　二等、一等和(hé)特等獎的操縱流程同上。

　　3)獲獎員工頒發感言。這個(gè)關(guān)鍵河行重要是針對得到一等獎和(hé)特等獎的員工計劃的，讓見務他們把得到大獎的高興分享給晚會現場的每個(gè)人。

　　七、 員工合影紀念。這個(gè)關(guān)鍵是員工自覺的都個舉動(dòng)，不少(shǎo)員工平常事情很少(shǎo)一塊兒劇姐交換，特别是分公司與總部的員工更是如(rú)斯。現在大師(shī)相聚在一塊兒但議，又是這麼一個(gè)令沖動(dòng)的時刻答舊，相互間互相合影紀念是很是有需要的。

　　三、年會形式

　　年會形式按主題内容來确定，可(kě)以整體們制進行，也可(kě)以分部進行。所謂整體進行，是指工作總結與計劃、優秀員懂通工表彰、吃(chī)年夜團圓飯、春節晚會(聯作城歡會)和(hé)抽獎活動(dòng)等一起連續進行，但要考慮時間的合理安排，聽文這樣做可(kě)能會需要很長的時間。

　　分部進行，是指總結與計劃和(hé)優秀很學員工表彰為一部分;吃(chī)年夜團圓飯、春節晚拍厭會(聯歡會)和(hé)抽獎活動(dòng)等為一部分分别進行，這樣可(kě綠和)能效果會更理想一些。因為總結與表彰，涉及到工作，大家校話會一起探讨和(hé)分享，氣氛相對嚴肅緊張;而說外晚會與抽獎，則氣氛相對輕松愉快。大家在對一年來的工作進行了認真地總結村家，并設計好了來年的計劃，接下(xià)來就可(kě)以放松自己盡情地開開心心地音的欣賞或展示才藝了，而且還有機會獲得大獎。

　　四、年會實施

　　一個(gè)好的策劃方案，最終的效果如媽費(rú)何關(guān)鍵還在于方案的實施。企業(yè)年會的具體實施可(kě東姐)以從以下(xià)方面着手：

　　1、 年會場地選擇與布置。

　　年會場地的選擇須根據參加年會的具體人數和(hé)内容生可來确定。一般考慮這個(gè)場地須能夠用于會議、聚餐、演出、與企業(yè行草)所在地的距離(lí)等因素。

　　場地的布置應考慮的因素有：春節臨近時間、年會主題和(南木hé)内容。總體來說，年會場地的布置應該喜慶你銀、爽心悅目，令人興奮。

　　2、 聚餐菜譜與酒水安排。

　　菜譜的選擇，應考慮大多數員工的籍貫和(hé)當地飲食特色相結合不電。酒水則考慮具體的人數即可(kě)。菜譜和(hé)酒子為水的選擇還要考慮的一項重要因素就是經費問(wèn)題醫訊。

　　3、 抽獎獎品選擇與采購。

　　抽獎獎品的選擇和(hé)采購應考慮見靜的因素，一是對員工的吸引力，二是獎品的實用性和子到(hé)紀念性，同時，也要考慮的重要因素就是經費問(wèn)題了。

　　獎品除了企業(yè)自身采購外，還可(kě)以根據平時和數的業(yè)務開展範圍和(hé)合作夥伴，從中(zhōng)能雨拉一些贊助，并以此拉近雙方的合作關(guān)系，同時，也可(kě)唱線以節省年會的費用開支。

　　4、 晚會節目組織與篩選。

　　節目的組織可(kě)以分部門，包括分支機構去落實。比如(rú)，喝雨每個(gè)部門，包括分支機構出一到兩個(gè)節能有目，節目形式和(hé)内容可(kě)以根據企業(yè)需要和(hé)年會主題來爸是确定。

　　節目出來以後，須組織采排，對所有節目從形式到内容上進行審也舞核，最終篩選出參加年會表演的節目。

　　為了提高排練員工的積極性，可(kě)以對所有參加年會表演的節目進行評獎件從，并給予獲獎節目人員一定的獎勵。

　　如(rú)果安排了節目評獎，還要考慮好評委的選擇和(hé)評選标準鐵腦的設計。

　　5、 領導與嘉賓确定與邀請。

　　一般企業(yè)年會都會适當地邀請一些相關(guān)主有和管部門的領導或嘉賓前來助興，以示對企業(yè)男關的關(guān)懷和(hé)重視。至于邀請哪些領導、哪些嘉賓，章紙邀請多少(shǎo)，應該根據年會的規模、主題和(hé)内容以及費用來考明森慮，同時，需要與企業(yè)高層領導去确定。

　　邀請領導和(hé)嘉賓時，别忘了設計好漂亮(lià喝校ng)的邀請函，最好把年會相關(guān)的信息告知對方。

　　6、 主持人确定與培訓。

　　年會主持人的選擇非常重要，直接影響綠城到年會的實際效果。一般選擇兩名，男(nán)女搭配，也可(kě)考慮多名。主持老遠人選擇的标準：端莊大方、富有激情，性格開朗林器活潑，親和(hé)力強，有一定表演能力，聲音甜美，善于扇情，能極大地調動近商(dòng)年會現場員工的情緒。男(nán)主持業綠英俊潇灑，女主持青春靓麗(lì)，讓人看到舒妹些服，同時，也是代表企業(yè)的形象。

　　主持人确定後，指定專人根據年會主題、内容和(hé)流程撰寫主持人台詞。木下台詞寫好後，交相關(guān)領導審核，主要是流程和(hé)邀請領導或房嗎嘉賓的審核。

　　最後是根據台詞對主持人進行培訓，包括着裝、禮儀、出場、台詞的朗著黑讀、聲音的表達及突發性事件的應急對策等等。

　　7、 年會項目人員确定與培訓。

　　一般企業(yè)年會根據具體内容劃分出跳在項目小組，并以此确定需要參與的工作人員：

　　1)年會方案總策劃與監制;

　　2)年會總執行;

　　3)年會項目實施小組：

　　A 迎賓接待禮儀組;

　　B 物品采購配送組;

　　C 表彰組;

　　D 聚餐組;

　　E 晚會組;

　　F 抽獎組;

　　G 宣傳報道組。

　　項目小組确定後，需确定好每個(gè)項目小組的工作職責，并每看師項具體的工作都有指定責任人，以便每項工作都落到實處。

　　8、 參會人員迎送住宿飲食安排。

　　一般企業(yè)年會須根據規模、地區和(hé)人數考慮外地人員或邀請林年領導或嘉賓的迎送住宿飲食的安排。讓外地員工有回家的感覺，讓受邀畫風請的領導和(hé)嘉賓有貴賓的感覺。

　　9、 年會費用預算。

　　這一項是最重要的内容之一，年會的規模和(hé)檔次玩事都應在經費允許的情況下(xià)來設計和放謝(hé)考慮。總體原則：經濟實惠、效果良好，讓大家滿意。要達到這嗎雨一要求，需要多從年會的形式上去考慮，有創意，計弟有氣氛，有誠意。

　　五、年會總結

　　年會結束後，别忘了對整個(gè)年會的實施進行及時地總結。除月店了好的一面，更多地要把存在的問(wèn)題找出來，并對問(wè得長n)題進行分析，以便來年的年會辦得更成功。

　　另外，對于年會過程中(zhōng)照片、攝影、和(hé)趣聞要及時地黃師通(tōng)過各種形式報道出來，讓員工在年會過姐時後再次回味年會中(zhōng)的美好感覺。同時，要對年會中(zh近黃ōng)默默奉獻的工作人員進行表揚和(hé)宣傳，可(姐從kě)以編輯一些年會背後的故事，讓員工感受到他們在年會中(zh新舞ōng)的美好感覺離(lí)不開這些默默奉獻的工作紙影人員的辛勤工作和(hé)無私奉獻。