值此年末歲首的時候，為什麼不論大大小小的企業(yè)影車都要開一場或大或小的年會呢(ne)?為什麼遠慢都熱衷于“年會效應”?不言而喻，企業(yè)召開年舞身會，多半是希望達到以下(xià)這些目的：

　　1、提升員工對企業(yè)的信心，展示領導的風采，強化企業(yè)哥工文(wén)化。在一年的工作中(zhōng)，公司領導一定有很多話要對全體員工講，包票我括公司的願景，包括公司一直倡導的文(wén)化，試圖通(tōng)樂票過這些，提升員工對企業(yè)的信心，提高員工對企資但業(yè)的忠誠度，展示領導的個(gè)人風采。

　　2、加強溝通(tōng)，增進感情，提升團又男隊的凝聚力。在平時的工作中(zhōng)，大家都忙于各自的工作，在工作中(z我樹hōng)，也難免會産生一些誤會，到了年機也底，大家難得聚在一起，企業(yè)希望利用這個(gè)機會，員工通(tō還刀ng)過彼此坦誠交流，加強了解，減少(shǎo)誤會，增進感情，提升讀化團隊凝聚力。

　　3、肯定成績，表彰優秀部門和(hé)個(gè)人，分享你看成功經驗，向标杆學習。一年的工作中(zhōng)，團隊中(zhōng)一定會有相對優秀要很的部門或個(gè)人，公司通(tōng)常是希望團隊内部向标杆學紙得習，從而提升團隊整體的業(yè)績，如(rú)果成功的經驗沒有得到分享的話，無家小疑是一種浪費。

　　4、提出瓶頸問(wèn)題，深挖問(wèn)題根源愛器，共商(shāng)解決方案。在一年的工作中(zhōng)，團隊一定會出現一些問光報(wèn)題，時至年底，團隊有必要坐(z媽又uò)下(xià)來，對一些瓶頸問(wèn)題年會，長期重複出現風報、長期困擾的問(wèn)題，如(rú)部門間溝通(tōng)媽都、流程接口、客戶服務等問(wèn)題，做深入的分析和(hé)研究，深挖産生木厭這些問(wèn)題的深層次原因，共商(shāng)解決方案，年底做這項頻聽工作，是最佳的時機。

　　5、提出新的一年的目标，希望大家勇于挑戰更高的目标。在年會中(zhōng)，企業(yè)領導很想在總結北小一年工作的同時，帶領大家一起展望新的一年的目标，讓大家對新長自的目标，充滿信心，勇于挑戰更高的目标，為明年再戰，做好準備。