每到年未，又到了企業(yè)舉辦年會的高峰期，光耀星空年會策劃內朋的專家們又開始忙碌起來，奔走于大大小小的企業(yè)，一個(gè)接一個票醫(gè)的新鮮創意又開始在各個(gè)企業(yè)年會中(zh年話ōng)迸發。

　　設想這樣一個(gè)場景：這是在一家大企頻綠業(yè)的年會廳中(zhōng)，排列整齊的桌椅後有去面一排排坐(zuò)着衣冠齊整的參會人員件志，台上進行演講的人正在收放有度地翻講着他精美的演講提綱，台事制下(xià)的人聽得很入神，演講者的精彩思路(lù)令他們頻頻點算遠頭，演講結束時大家熱烈地鼓掌……，結果想想而嗎朋得之。

　　這樣的年會看上去無懈可(kě)擊，實際情況則可(kě)能大相徑庭，年會中遠地(zhōng)可(kě)能有一部分人并沒有特别關(g數老uān)注年會主題，也可(kě)能有一部分人并沒有完全弄懂年會結論的含義，更多道呢的情況則是有很多人并不太理解形成年會決策的真正原因，而這一切都被程序化的場來農面掩蓋了。

　　如(rú)果，這種現象出現在企業(y家議è)的年會上，這将是一項多麼大的損失，大家的時間、年會的費用，這對企業(yè)服媽是一項巨大的成本浪費。而企業(yè)的年會，往往都會牽涉到企業(yè)未物山來一年的戰略，這對所有員工未來一年的工作将造成巨大影響。力求高效、力争每笑東一個(gè)員工都對年會的主題精神高度理間店解。

　　具體地說，就是年會的組織者要針對年會需要達成的目标，為參會者創他藍造一種輕松的體驗的環境，同時，将年會的整體元科很素進行拆分，通(tōng)過盡可(kě)能簡單、直觀的活動(dòng)來模拟她有現實工作中(zhōng)遇到的情境和(hé)問(湖要wèn)題，讓參會者通(tōng)過自身的體驗來從另一個(g媽飛è)角度感受年會所要傳達的較深層次的内容，從而有助于大家坐信在一個(gè)共同的思路(lù)引導下(xià)達成共識。通(tōng)過這樣船謝的年會形成的結論，與每個(gè)人的切身體驗樹愛存在緊密的聯系，因而可(kě)以大大加強企業(yè)員工的參與感可冷和(hé)對于企業(yè)未來戰略的理解程度。 參機內會者的熱情、對于年會的關(guān)注程度、吸收程度村遠、接受程度，很大程度上直接決定了年會的最終效果。對于年會主題的缜密策劃黑媽也可(kě)能因為參會者的消極态度而變得樹亮無足輕重，對于年會形式的設計和(hé)年會氣氛的把握光兒已經成為決定年會最終質量的最關(guān)鍵因素之一。體驗年會的魅力就在于了放：它能夠給參會者營造出一種自由、寬松的氣氛，使大家暢所欲言;同時它話懂本身又是一種模拟現實的管理工具，可(kě海懂)以以舞台遊戲的形式來模拟現實工作中(zhōng)的種種問(wèn)題，讓機吃所有的參會者能夠找到一種描述工作狀态的共同語言，通(tōng)過開放的讨論共同開北形成年會結論，在探讨的過程中(zhōng)說服自己，在溝通(t門坐ōng)的過程中(zhōng)拉近距離(lí近可)，從而最大程度地降低了年會阻抗，達成比較理想的年會效果。

　　随着時代的發展，企業(yè)對于年會的要求也越來越高，主題越來越明确。服照大體分來有激勵型年會、動(dòng)員型年會、聯誼型年會、戰略溝通(t分土ōng)型年會、變革型年會、組織文(wén)化建設年會等間科等。作為國内年會組織知名企業(yè)，客戶越來越高的要求對公司的發學事展是良好的激勵，近年來，光耀星空年會的形式也在不斷海信豐富，創意源源不斷。隻要能夠為年會的主題與目的服務，能夠給人帶來極緻體驗的項大很目幾乎無所不能入年會。