1、員工的參與度
在年會策劃的時候，員工的參與度是很重要的，策劃公司會在看節目的時候添件鐘加一些需要全員參與的小節目，這樣要在保證節目的質量的同時讓林從所有員工互動(dòng)起來。在這個(gè)環節可(kě)以适當的丢棄一些老套書很的形式，小遊戲的設置以性格不同，特長不同的吧快員工為選擇标準，更加人性化的同時也能增近同事與同事之間的距離(lí)。
2、選擇優秀的年會主題
一場優秀的年會必會有一個(gè)優秀的主題，年會的主題費去貫穿了整個(gè)的活動(dòng)及其亮(liàn高器g)點。然而年會年年都在做，每個(gè)公司都在做，無筆和論是老闆還是員工們都希望年會能夠有讓人出乎意料的創新點，給大家一個(gè)回路這味無窮的年會。
很多企業(yè)年會策劃人的初衷很簡頻業單，提高員工凝聚力，宣傳企業(yè)形象，所以他們會把年會主亮冷題定為“回顧2028 展望2028”、“十年發展與成就”紙錯等等這一類比較生硬的的主題，且年會的節目流程都是在你圍繞這個(gè)主題來走，這樣的年會無異于在開一個(gè)船火大型的公司會議，員工滿意度大打折扣，年會的價值和(hé)意義也沒有發揮和(老知hé)體現出來。
3、選擇合适的年會場地
年會最麻煩的環節除了布置和(hé)主題創意，站秒還有場地的選擇。場地選擇應該根據年會的人數、主題以及中(zhōng)間環節市能來作為參照值。如(rú)果中(zhōng)間環節有表演、頒獎或特邀嘉視地賓，那麼場地就需要大一些，對燈光、舞台、音響的要求更高一些。所以一般年會會選雜村擇在酒店的宴會廳進行。
4、安排創意的年會節目
年會節目的選擇很大程度地影響了年會的效果。為了增強年會的節目效果，有大樂的公司會到外面找專業(yè)的表演團隊來表演1-2個(gè)請子節目，但是這些節目大多大同小異，不能讓人眼前一亮(li問就àng)。節目的類型如(rú)果僅限于歌舞是很難玩出新意的，可術電(kě)以嘗試一下(xià)其他形式的表演，比如(r木家ú)有一家互聯網公司舉辦年會時請人表演了一個要刀(gè)羽毛平衡術(shù)，結果既省下(xià)了經費，又讓參會者醫體驚豔良久。
5、年會遊戲
在節目過後，來到了年會的高潮——互動(dòn訊員g)遊戲和(hé)抽獎。遊戲宜選擇操作簡單而互動(dòng)效果強的，不需雨雪完全創新，把往年效果不錯的遊戲再增加一兩項規則，又是一項新的遊戲了。像是泡泡糖要訊、合力玩遊戲、七拼八湊、紙(zhǐ)杯傳水、正話反說、聞“歌”起舞等遊戲都是不用制錯的選擇。
